Рассказываем, за какое время работодатель должен предупредить о сокращении, сколько выходных пособий должны выплатить работнику и каковы признаки фиктивного увольнения. Сокращение подразумевает под собой увольнение сотрудников по независящим от них причинам. От увольнения этот процесс как раз и отличается тем, что происходит упразднение должности конкретного работника, то есть другого на его место уже не наймут. Официально увольнение из-за сокращения называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников».
Как правильно провести сокращение работника (в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года)
Соберите трудовой договор, который понравится ГИТ и судам. Пожалуйста форму уведомления по сокращению штата и численности работников. После издания приказа о сокращении численности или штата необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение.
Увольнение по сокращению штата в году Рассказываем, как правильно оформить увольнение по сокращению штата в году, какие выплаты и компенсации положены сотрудникам в таком случае. Михаил Горюнов. Игорь Катрич. Причины расставания с работой бывают разными. Одна из них, довольно частая в последнее время, уход в связи с уменьшением численности коллектива.
Все новости сайта Все новости трудового законодательства. Отменить сокращение штата можно? Можно ли уволить работника «по сокращению», если он находится в отпуске без сохранения зарплаты?