Увольнение работника по инициативе работодателя
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При отсутствии решения Правительства РФ или органа государственной власти Саратовской области о признании пожара чрезвычайным обстоятельством увольнение работников организации по п. Обоснование вывода: В соответствии с п. Трудовое законодательство определяет условия, при которых трудовой договор может быть расторгнут на основании п. Таким образом, если описанное в вопросе событие пожар не было признано чрезвычайным обстоятельством решением Правительства РФ или органа госвласти Саратовской области, увольнение по указанному основанию работников предприятия невозможно. На время восстановления работоспособности организации работодатель может объявить простой.
Каждый руководитель периодически сталкивается с ситуацией, когда один или сразу несколько его подчинённых перестают нормально работать. Причин такого поведения может быть много и о некоторых из них мы и поговорим далее по тексту. Все решения, которые будут приниматься для выхода из сложившейся ситуации, будут напрямую зависеть от самого руководителя, его опыта работы, а также его желания во всём разобраться.
Увольнение по инициативе работодателя — строго регламентированный процесс. Даже малейшее нарушение может обернуться тем, что уволенного придется восстановить на работе и выплатить ему компенсацию. Не говоря уже о том, что руководству компании придется ответить за незаконное увольнение — по административному или даже Уголовному кодексу РФ. Правила увольнения работника, которые необходимо соблюсти в процессе расставания, чтобы подобных проблем не возникло, — в нашей публикации.
